久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現卡薩多明諾瓦酒店 (Casa Dominova)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
卡薩多明諾瓦酒店 (Casa Dominova) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 卡薩多明諾瓦酒店 (Casa Dominova) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於卡薩多明諾瓦酒店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪索倫托，卡薩多明諾瓦酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Chiesa di San Francesco, Villa Comunale, Villa Comunale公園也近在咫尺。
為使客人感到賓至如歸，卡薩多明諾瓦酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 機場接送, 家庭房, 餐廳。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了無線上網(WiFi), WiFi(免費), 禁菸房, 空調, 暖氣來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在索倫托尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮卡薩多明諾瓦酒店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
交通服務/設施
機場接送
休閒娛樂設施
花園
餐飲服務
餐廳
自動販賣機
接待、服務與便利設施
可寄放行李
可帶寵物
保險箱
吸菸區
孩童專屬
家庭房
預訂與入住須知【必讀】
From April the 1st to October the 31st 2012 the City of Sorrento will introduce the tourism tax applied to non-residents overnight staying, for a maximum of 7 consecutive nights.
All guest during this period must pay a city tax of 1 Euro per person per night directly to the hotel during the check-out.
Please be kindly informed that this is an additional charge and is not included in the room fee. Guests under 18 years old are excluded.
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-7歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
旅遊便宜
重要須知【必讀】
Guests finding reception unattended when arriving late should inquire at the adjacent Bluewater restaurant. Please inform Casa Dominova in advance of your expected arrival time. You can use the Special Requests box when booking, or contact the property directly with the contact details provided in your confirmation.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
下周一(8/8)就是父親節了，人力銀行今(8/5)公布1111人力銀行男女性別翻轉職業調查，有9成6的男性願意接受傳統女性的職務，其中以Show boy、居家、護理的接受度最高，這也顯示了，職務上刻板印象已經被顛覆。人力銀行也調查已婚男性申請育嬰假的情況，發現有3成的男性願意全職照顧孩子，不過其中仍有將近3成的男性想請育嬰假，卻擔心請了假之後，工作不保的問題。
根據1111人力針對男性會員進行男女性別翻轉職業調查顯示，受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中，接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」(34.6%)、「居家清潔(19.1%)」、「看護/護理師(16.7%)」僅有4.1%的受訪男性表示都「不願意」
而傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，這次的調查中也反映，受訪已婚男性的收入，平均占家庭總收入的6成、仍然過半，顯示傳統觀念並未被顛覆。然而，數字也反映出有2成的已婚男性收入少於另一半。不過人夫們是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱？調查結果發現，高達5成4的男性表示「非常樂意接受」，另有3成2的男性「雖然表面接受，但心裡仍很在意」，僅1成4表示「完全無法接受」。
111人力銀行副總經理李大華指出，父親的壓力，收入有3成7都必須拿來育兒，以月薪4萬7來算，等同育兒費用就花掉1萬8，其中包括教育費、副食品等費用，可見對於現代家庭來說，養兒大不易。
27歲的準爸爸勳瑋，老婆懷孕已經8個多月，身為家裡唯一的經濟支柱，他每個月必須支付房貸、學貸，不含吃喝，基本開銷就要3萬5。他說，他月薪至少需要6萬、7萬才能打平開支，也因此他利用彈性時間接Show boy，工作時間大多都在六日，一個月8天，就能賺進上班族1個月的薪水，這也讓他的年薪上看100萬。
而對於爸爸們，生活中最大壓力來源有哪些，調查發現，主要是「養兒壓力(41.3%)」、「經濟壓力(33.7%)」「工作壓力(14%)」。而這也看出現代父親養兒育女的壓力已經超過經濟壓力跟工作壓力。而其實根據勞基法的規定，男性也享有育嬰假的權利，不過是否願意申請育嬰假在家當全職奶爸照顧子女，受訪的已婚男性中，「願意請育嬰假，全職照顧孩子」者高達31%，「願意請假，但不想全職照顧孩子(由他人分擔照顧)」、「不願意請假全職照顧孩子」分占19.7%及16.9%，另27.4%坦言受限於各種因素「不敢請假全職照顧孩子」。
1111人力銀行副總經理李大華分析，儘管有5成父親願意全時間負擔育兒責任，不過其中2成7的父親，想請育嬰假又不敢的原因在於，擔心請假回來之後，職務、工作不見得跟請假之前一樣，或者擔心自己的跟不上職涯、職能產生落差。
如何讓工作跟家庭達到平?點，1111人力銀行副總經理李大華呼籲，相關單位跟企業主，應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性跟空間，例如：擁有2歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻、初生兒的「陪產檢假」及「陪月子假」，好讓職場爸爸們能夠在衝刺事業的同時，也能平衡家庭生活。
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