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華航空服員罷工旋風般在一天內「完勝」，帶給國內所有企業勞資雙方無限省思。外界有聲音指資方憂心仿效效應擴散，「大家要小心」，但要複製勝利談何容易，一路關卡重重，還要天時地利。
首先，想取得罷工合法權須先成立工會，不管是企業工會、職業工會或產業工會也好，總之要由合法登記的工會辦理罷工投票，但國內很多企業根本沒有企業工會，長榮航空就無工會組織。
也不是有企業工會就會有人幫你出頭天，華航空服員這回爭取勞動權益，華航企業工會就被指不願搭理，逼得空服員只好對外求援，另成立桃園市空服員職業工會。
就算有工會，依法也須有半數以上會員投票同意才能取得合法罷工權，會員可要夠團結才有望跨越門檻。只要資方阻擾、軟硬兼施，擋不住資方壓力的勞工，很可能會為了糊口而退卻。
別以為有了合法罷工權，罷工就足以讓資方嚇退。罷工期間沒有薪水，部分勞工可能擔心生活、家庭受影響，即使投下同意的一票，最後還得天人交戰戰勝恐懼與壓力，才能勇敢走出企業大門參與罷工。罷工若不夠多人響應，企業根本不會怕。
就算大批員工站出來爭取權益，也不見得就能速戰速決，除了要有戰術和戰略，還得靠機會。這次華航罷工除了有熟嫻工運行動的勞團在背後協助，也正好遇到蔡英文總統出訪、家裡大人人事更迭的好機會，才有辦法旋風完勝。
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